DEZE VACATURE IS NIET MEER VACANT!
Heb jij passie voor een duurzame wereld? Wil jij daarvoor je kennis en kunde inzetten bij een van de grootste gemeenten van Nederland? Dan maken we graag kennis met jou!
Groningen heeft heldere ambities. In 2030 afvalloos zijn. Dat wil zeggen, een gemeente waar alle afval weer wordt hergebruikt als grondstof voor nieuwe producten. Samenwerking en dialoog met Groningers is daarbij voor ons essentieel. Verdere verduurzaming van de afvalketen speelt ook een belangrijke rol. Om de gewenste dienstverlening en verduurzaming te realiseren, werken we momenteel aan een toekomstbestendige organisatie. Een slagvaardige organisatie die efficiënt en effectief werkt en aansluit bij de groeiende gemeente.
Waar je komt te werken:
Samen met zo’n 110 collega’s val je onder de afdeling Afval en Circulariteit. Je werkt samen met nog 3 teamleiders. Deze afdeling valt onder de directie Stadsbeheer, één van de 16 directies binnen de gemeente Groningen. De afdeling is verantwoordelijk voor alles op het gebied van afval en grondstofhergebruik: van beleid tot inzameling. De precieze organisatiestructuur leggen we je graag uit als we elkaar spreken.
Wat je onder andere van de functie kunt verwachten:
Als teamleider Afvalverwerking ben je verantwoordelijk voor de integrale aansturing van een team van 30 collega’s en voor de controle op een effectieve en efficiënte uitvoering van alle kerntaken van het team Afvalverwerking. Daarnaast werk je aan de komst van een locatie met uiteenlopende functionaliteiten als een afvalbrengstation, kringloopbedrijf en een bedrijfsverzamelgebouw voor circulaire startups. Jij zorgt ervoor dat de afvalbrengstations zich ontwikkelen tot het visitekaartje voor afval en circulariteit door klantgerichtheid en deskundigheid van medewerkers en door circulaire voorbeelden. Kerntaken zijn:
- het aanbieden en managen van de afvalbrengstations, de chemokar, het klein chemisch afval-depot en de olie, water, slib-afscheider;
- de dagelijkse sturing op de inhoud van contracten , vergunningen en kwaliteitsmanagement aan de hand van ISO en VCR;
- terreinbeheer van meerdere terreinen waarop o.a. een afvalstort, zonnepark en afvalverwerkingsfabriek zijn gesitueerd;
- het initiëren en aansturen van nieuwe initiatieven om onze circulaire ambities dichterbij te brengen.
Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de sturing en implementatie van de veranderagenda van het team en heb je een belangrijke rol bij de doorontwikkeling van de totale afdeling en de realisatie van de ambitie om in 2030 afvalloos te worden.
Om als Teamleider succesvol te zijn, vragen wij het volgende van jou:
- door opleiding en ruime ervaring heb je een visie op afvalverwerking en circulariteit en weet deze effectief te vertalen naar de dagelijkse praktijk zodanig dat de afvalbrengstations zich ontwikkelen tot hét visitekaartje;
- je bent een sterke persoonlijkheid met natuurlijk overwicht en leiderschapskwaliteiten. Als ervaren teamleider pas je je stijl en argumentatie per medewerker aan en stimuleert hen in hun professionele en vakmatige ontwikkeling. Ook weet je draagvlak te creëren binnen jouw team en daarbuiten;
- je bent een echte verandermanager. Je hebt het in je om mensen en processen in beweging te zetten en coacht medewerkers dusdanig dat zij zich zelf verantwoordelijk voelen voor het oplossen van problemen;
- je kunt schakelen tussen het strategisch, tactisch en operationele niveau en stelt je op als teamspeler in verhouding tot andere teamleiders;
- je hebt een relevant netwerk en bouwt dit verder uit;
- je hebt oog voor innovaties en inzichten en gebruikt deze waar relevant.
Uiteraard staat daar ook wat tegenover. Op het moment dat je bij ons in dienst komt krijg je van ons:
- een salaris, afhankelijk van jouw achtergrond, van maximaal € 5.602,-bruto per maand op basis van 36 uur per week. De functie is voorlopig HR21 ingedeeld in de functie tactisch leidinggevende III en ingeschaald in schaal 11A in afwachting van de definitieve functiewaardering;
- een baan voor 3 jaar met kans op een vaste aanstelling;
- je kunt ervoor kiezen om ADV-uren op te bouwen;
- naast dit salaris bouw je elke maand nog eens 17,05% van je salaris extra op; ons zogeheten Individueel Keuze Budget. Dit budget is opgebouwd uit je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, een levensloopbijdrage en een aantal bovenwettelijk verlofuren. Jij kiest of je dit wilt sparen, of dat je dit elke maand bij je salaris wil. Je kunt er ook extra verlofuren mee kopen;
- een leven lang ontwikkelen vinden wij heel normaal. Daarom hebben wij een opleidingsbudget voor iedere medewerker en een digitaal leerportaal ‘Groningen Leert’;
- een telefoon en een iPad of laptop in bruikleen;
- de mogelijkheid om thuis te werken. In dat geval faciliteren wij voor jou voorzieningen die dit verantwoord maken, denk aan een bureaustoel of extra beeldscherm;
- we hebben een actieve jongeren vereniging voor ambtenaren tot en met 35 jaar en uiteraard een personeelsvereniging;
- wij zijn als organisatie continu in ontwikkeling. Dat betekent dat er altijd diverse doorgroeimogelijkheden voor jou zijn, zowel binnen de directie als de gehele organisatie;
- we hebben nog meer secundaire arbeidsvoorwaarden; ook daar vertellen we je uiteraard graag meer over!
Informatie
Voor meer informatie over de inhoud van de functie, kun je contact opnemen met Miriam Hall, Hoofd Afval en Circulariteit, via telefoonnummer 06-52052246.
Reageren
Je kunt uitsluitend reageren via de button ‘solliciteren’ op DEZE VACATURE IS NIET MEER VACANT! Solliciteren kan tot en met 18 mei 2022. Een assessment kan onderdeel zijn van de procedure.
Meteen na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild. Het kan voorkomen, dat correspondentie van de gemeente Groningen met betrekking tot deze vacature in je ‘ongewenste items’ (SPAM-box) terecht komt. Check je SPAM-box daarom regelmatig!
Deze vacature wordt extern opengesteld waarbij, voorrangs- en interne kandidaten van de gemeente Groningen voorrang hebben.
Interne medewerkers zijn: medewerkers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde en bepaalde tijd bij de gemeente Groningen; (oud-) werknemers die op basis van de Cao gemeenten een uitkering ontvangen van de gemeente (hoofdstuk 7, 9 en 10 CAO gemeenten); deelnemers van de kansenpool diversiteit, medewerkers met een werkervaringsplaats, re-integratiebaan of een maatschappelijke baan, werkzaam binnen de gemeente Groningen; WSW-medewerkers; trainees (na een halfjaar werkzaam te zijn bij de gemeente Groningen); medewerkers <30 jaar werkzaam in een werkleerbaan (na een half jaar werkzaam te zijn bij de gemeente Groningen); uitzendkrachten werkzaam bij de gemeente Groningen.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
